Boek 8 Artikel 570 (8:570 BW)

Wanneer meerdere hulpverleners samen één bedrag hebben verdiend, moet dat bedrag nog onder hen worden verdeeld. Dit artikel geeft de maatstaf voor die verdeling en wijst de weg wanneer partijen er onderling niet uitkomen. Het gaat hier dus niet meer om de vraag hoeveel de reder betaalt, maar om de vraag wie van de bergers welk deel krijgt.

Dezelfde criteria, nu naar binnen gericht

Voor het gewone hulploon geldt dat de verdeling plaatsvindt volgens dezelfde criteria die de hoogte van dat hulploon bepalen. Wat bij het vaststellen van het totaalbedrag naar buiten toe telde, telt binnen de groep opnieuw: de vakkundigheid en inspanning van iedere deelnemer, het gevaar dat hij liep, de tijd die hij besteedde, de kosten die hij maakte, zijn bijdrage aan het resultaat en de kwaliteit en paraatheid van het materieel dat hij inbracht.

Dat is een verstandige keuze. De rechter hoeft geen tweede toetsingskader te ontwikkelen, en de deelnemers weten vooraf waar zij op worden beoordeeld: op wat zij daadwerkelijk hebben bijgedragen, niet op de grootte van hun bedrijf of op wie het eerst aan de telefoon hing.

Bijzondere vergoeding: nadruk op paraatheid en inzet

Voor de bijzondere vergoeding wijst de wet een beperktere set criteria aan: de snelheid van de verleende diensten, de beschikbaarheid en het gebruik van schepen en uitrusting die voor hulpverlening zijn bestemd, en de staat van gereedheid, de doelmatigheid en de waarde van die uitrusting. Dat past bij het karakter van die vergoeding, die immers op kosten en op paraat materieel is gebouwd en niet op geredde waarde.

Geschillen

Komen de gerechtigden er niet uit, dan stelt de rechter de verdeling vast op vordering van de meest gerede partij. Er hoeft dus geen unanimiteit te zijn om de zaak in beweging te krijgen; één deelnemer die actie onderneemt volstaat. Dat voorkomt dat een geblokkeerde onderhandeling het hele bedrag jarenlang vastzet.

• Houd per deelnemende eenheid een eigen log bij van uren, materieel en risico's.
• Maak vooraf een verdeelafspraak wanneer meerdere ondernemingen samen optreden.

- Bij de bijzondere vergoeding weegt vooral wat er aan gereed materieel is ingezet.

In de praktijk

Bij een gestrand vrachtschip werken een grote bergingsonderneming, een lokale sleepdienst en een duikbedrijf samen. Het totale hulploon staat na maanden vast, maar de verdeling stokt omdat de lokale sleepdienst vindt dat zijn snelle aanwezigheid het verschil maakte. De criteria bieden ruimte om dat mee te wegen, naast de zwaardere inzet van de grote partij en het risico dat de duikers liepen. Levert het overleg niets op, dan kan ieder van hen de zaak aan de rechter voorleggen. Wie een sterke positie wil, zorgt dat hij vanaf het eerste uur zijn eigen inzet en beslissingen heeft gedocumenteerd.