Boek 7 Artikel 734d (7:734d BW)

Uitkering bij ziekte voor de zeevarende zonder Ziektewetdekking

De zeevarende, bedoeld in artikel 734, die niet is verzekerd ingevolge de Ziektewet en op wie niet een daarmee overeenkomende wettelijke regeling van een lidstaat van de Europese Unie van toepassing is, heeft, zolang hij niet is hersteld en ongeacht het voortduren van de zee- arbeidsovereenkomst, gedurende ten hoogste 52 weken, recht op 80 procent van het naar tijdruimte in geld vastgestelde loon, dat hij genoot toen hij ziek werd, verhoogd met de bij algemene maatregel van bestuur vast te stellen geldswaarde van andere loonbestanddelen.
De in lid 1 bedoelde termijn van 52 weken gaat in: a. als de zeevarende ziek wordt, terwijl hij niet aan boord van een zeeschip in dienst is, op de dag, waarop hij ziek wordt; b. als hij ziek wordt, terwijl hij aan boord van een zeeschip in dienst is, op de dag, waarop hij aan de wal ter verpleging wordt achtergelaten of waarop hij, nog niet hersteld, met het zeeschip terugkomt. Wordt hij ter verpleging achtergelaten buiten het land waar hij zijn woonplaats of gewone verblijfplaats heeft, dan wordt de uitkering van 80 procent gedurende de eerste 12 weken verhoogd tot 100 procent.
De uitkering, bedoeld in de laatste zin van het tweede lid, eindigt zodra de zeevarende passende arbeid kan verkrijgen en verrichten dan wel is teruggekeerd of had kunnen terugkeren naar het land waar hij zijn woonplaats of gewone verblijfplaats heeft.
Indien de ziekte een gevolg is van opzet van de zeevarende, kan de loonaanspraak worden verbeurd of verminderd.

Toelichting

Niet iedere zeevarende valt onder de Nederlandse Ziektewet of onder een vergelijkbare regeling van een lidstaat van de Europese Unie. Voor die groep zou ziekte betekenen dat er na het einde van de dienst aan boord niets meer is. Dit artikel voorkomt dat: zolang hij niet is hersteld heeft hij gedurende ten hoogste 52 weken recht op tachtig procent van zijn loon, ongeacht of de zee-arbeidsovereenkomst nog loopt.

Waar de aanspraak uit bestaat

Het gaat om tachtig procent van het loon per tijdseenheid dat hij in geld ontving toen hij ziek werd, verhoogd met de geldswaarde van andere loonbestanddelen zoals die bij algemene maatregel van bestuur wordt vastgesteld. Dat laatste is van belang voor wie een deel van zijn beloning in natura ontvangt, bijvoorbeeld in de vorm van kost en inwoning aan boord.

Wanneer de termijn begint

Ziek buiten dienst aan boord: de 52 weken beginnen op de dag waarop hij ziek wordt.

- Ziek tijdens de dienst aan boord: de termijn begint op de dag waarop hij aan wal ter verpleging wordt achtergelaten, of op de dag waarop hij nog niet hersteld met het schip terugkomt.

De verhoging bij achterlating in het buitenland

Wordt hij ter verpleging achtergelaten buiten het land van zijn woonplaats of gewone verblijfplaats, dan wordt de uitkering gedurende de eerste twaalf weken verhoogd van tachtig naar honderd procent. Die verhoging eindigt zodra hij passende arbeid kan krijgen en verrichten, of zodra hij is teruggekeerd naar zijn eigen land dan wel dat had kunnen doen. Daarmee loopt deze regeling gelijk op met wat artikel 7:734b BW voor de verzekerde zeevarende bepaalt.

Een voorbeeld. Een zeevarende zonder Ziektewetdekking wordt ziek tijdens een reis en blijft achter in een buitenlandse haven. De eerste twaalf weken ontvangt hij zijn volledige loon; daarna gaat de uitkering naar tachtig procent, tot in totaal ten hoogste 52 weken. Kan hij na acht weken naar huis, dan stopt de verhoging op dat moment en loopt de uitkering van tachtig procent door.

Eén beperking kent de regeling wel. Is de ziekte een gevolg van opzet van de zeevarende zelf, dan kan de loonaanspraak worden verbeurd of verminderd. Het gaat daarbij om opzet gericht op het ziek worden, niet om onvoorzichtigheid of een verkeerde inschatting. De drempel ligt hoog, en de werkgever die zich hierop beroept, zal dat moeten onderbouwen.

Kan hiervan worden afgeweken

Artikel 7:696 BW maakt hiervan dwingend recht ten gunste van de zeevarende. Een contract waarin staat dat bij ziekte niets wordt betaald zodra de overeenkomst is geëindigd, houdt dus geen stand: de aanspraak bestaat uitdrukkelijk ongeacht het voortduren van het contract. Krijgt hij een ongeval in verband met zijn werk, dan komen bovendien de aanvullende regelingen van artikel 7:734e BW en volgende in beeld.

In de praktijk

Voor de zeevarende is het belangrijk vast te leggen wanneer hij ziek werd en wanneer hij aan wal is achtergelaten of is teruggekeerd; die data bepalen de start van de 52 weken en van de twaalf weken verhoging. Voor de werkgever betekent dit artikel dat het einde van het contract geen einde maakt aan de betalingsverplichting bij ziekte.

Redactionele toelichting . Geen juridisch advies.

Wettekst