Boek 7 Artikel 665a (7:665a BW)

Bij een overname hoort het personeel te weten wat er gaat gebeuren. Is er een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging, dan loopt de informatie en het advies langs die weg, geregeld in de Wet op de ondernemingsraden. Ontbreekt zo'n orgaan, dan mag de werkgever de werknemers niet in het ongewisse laten: hij moet hen dan zelf rechtstreeks en tijdig informeren over de voorgenomen overgang.

Wat de werkgever moet melden

• Het voornemen. Dat er een besluit tot overgang op stapel staat.
• De datum. De voorgenomen datum waarop de overgang plaatsvindt.
• De reden. Waarom de onderneming of het onderdeel overgaat.
• De gevolgen. De juridische, economische en sociale gevolgen voor de werknemers.

- De maatregelen. Wat er ten aanzien van de werknemers wordt overwogen, bijvoorbeeld verhuizing, herplaatsing of aanpassing van roosters.

Tijdig betekent op tijd om te reageren

De wet bindt de informatie niet aan een vast aantal dagen, maar aan het woord tijdig. Dat betekent dat de mededeling zo vroeg moet komen dat werknemers zich op de nieuwe situatie kunnen instellen, vragen kunnen stellen en zo nodig hun positie kunnen bepalen. Informatie die pas komt als de overdracht al rond is, voldoet daar niet aan.

Wat werknemers eraan hebben

De verplichting geeft geen instemmingsrecht: de werknemers kunnen de overgang niet tegenhouden. Wel stelt de informatie hen in staat om te beoordelen wat er met hun arbeidsvoorwaarden gebeurt, die op grond van artikel 7:663 BW van rechtswege meegaan, en om te bepalen of er sprake is van een aanmerkelijke verslechtering in de zin van artikel 7:665 BW. Wie niets hoort, kan de informatie opvragen en zo nodig nakoming vorderen bij de kantonrechter.

In de praktijk

Een klein installatiebedrijf zonder ondernemingsraad wordt overgenomen door een groter concern. De eigenaar meldt de overname pas op de dag van overdracht per e-mail. Dat is niet tijdig. Voor de werkgever is de eenvoudigste route om ruim vooraf een korte, schriftelijke mededeling te doen met de vijf genoemde punten en daarna een bijeenkomst te beleggen; dat voorkomt onrust en discussie achteraf. Voor werknemers is die mededeling het startpunt om te controleren of hun loon, functie, dienstjaren en verlofsaldo ongewijzigd meegaan.