Boek 7 Artikel 655 (7:655 BW)

Informatie die de werkgever bij indiensttreding moet geven

De werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. naam en woonplaats van partijen; b. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht en indien de arbeid niet op een vaste plaats of niet hoofdzakelijk op een vaste plaats wordt verricht, de vermelding dat de werknemer zijn arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen; c. de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid; d. het tijdstip van indiensttreding; e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de einddatum of de duur van de overeenkomst; f. de aanspraak op vakantie of ander betaald verlof waarop de werknemer recht heeft of de wijze van berekening van die aanspraken; g. de procedure, met inbegrip van de vereisten en de opzegtermijnen, die de werkgever en de werknemer in acht moeten nemen indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, of, indien de duur van de opzegtermijnen op het moment waarop de informatie wordt verstrekt niet kan worden aangegeven, de wijze waarop die opzegtermijnen worden vastgesteld; h. het loon, met inbegrip van het aanvangsbedrag, de afzonderlijke bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling en indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid; i. indien de tijdstippen waarop de arbeid door de werknemer moet worden verricht: 1°. geheel of grotendeels voorspelbaar zijn, de duur van de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd en regelingen in verband met arbeid buiten de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd en het loon daarvoor en, in voorkomend geval, alle regelingen over het wisselen van diensten; of 2°. geheel of grotendeels onvoorspelbaar zijn: i. het beginsel dat de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht variabel zijn, het aantal gewaarborgde betaalde uren en het loon voor arbeid verricht boven op die gewaarborgde uren; ii. de dagen en uren waarop de werknemer kan worden verplicht om arbeid te verrichten; en iii. de termijnen die op grond van artikel 628b, lid 3, van toepassing zijn; j. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; k. indien de werknemer voor een langere termijn dan vier aaneengesloten weken werkzaam zal zijn buiten Nederland, het land of de landen waar de arbeid moet worden verricht en de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; l. de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, dan wel de toepasselijke arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 8 of 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs; m. of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is als bedoeld in artikel 690, dan wel een payrollovereenkomst is als bedoeld in artikel 692; n. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; o. of sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 628a, lid 9 en 10; p. in het geval van een uitzendovereenkomst, de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is; q. indien van toepassing, de duur en voorwaarden van de proeftijd; r. indien van toepassing, het door de werkgever geboden recht op scholing; s. voor zover de werkgever hiervoor verantwoordelijk is, de identiteit van de socialezekerheidsinstellingen die de sociale bijdragen in het kader van de arbeidsrelatie ontvangen en bescherming op het gebied van sociale zekerheid aangeboden door de werkgever.
Voor zover de gegevens, bedoeld in lid 1, onderdelen a tot en met j, n, o en p, zijn vermeld in een schriftelijk aangegane arbeidsovereenkomst, kan vermelding achterwege blijven. Voor zover de gegevens, bedoeld in lid 1, onderdelen f tot en met i, k en q tot en met s, zijn vermeld in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, kan worden volstaan met een verwijzing naar deze overeenkomst of regeling.
De werkgever verstrekt de gegevens, bedoeld in lid 1, onderdelen a tot en met e, h, i en q, uiterlijk een week na aanvang van de werkzaamheden en de overige in lid 1 bedoelde gegevens binnen een maand na aanvang of zoveel eerder als de overeenkomst eindigt. De gegevens, bedoeld in lid 1, onderdeel k, worden verstrekt voor het vertrek. De opgave wordt door de werkgever ondertekend. Indien de opgave elektronisch wordt verstrekt, is deze voorzien van een gekwalificeerde handtekening als bedoeld in artikel 3, onderdeel 12, van verordening (EU) nr. 910/2014 van het Europees Parlement en de Raad van 23 juli 2014 betreffende elektronische identificatie en vertrouwensdiensten voor elektronische transacties in de interne markt en tot intrekking van richtlijn 1999/93/EG (PbEU 2014, L 257). Wijziging in de gegevens wordt zo snel mogelijk, doch uiterlijk op de dag waarop de wijziging van kracht wordt, aan de werknemer verstrekt in de vorm van een schriftelijke of elektronische opgave, tenzij de wijziging voortvloeit uit wijziging van een wettelijk voorschrift, collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, waarnaar is verwezen op grond van lid 2.
De werkgever die weigert de opgave te verstrekken of daarin onjuiste mededelingen opneemt, is jegens de werknemer aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
De leden 1 tot en met 4 zijn van overeenkomstige toepassing op een overeenkomst die de voorwaarden regelt van een of meer arbeidsovereenkomsten die partijen zullen sluiten indien na oproep arbeid wordt verricht, en op het aangaan van een andere overeenkomst dan een arbeidsovereenkomst, al dan niet gevolgd door andere soortgelijke overeenkomsten, waarbij de ene partij, natuurlijk persoon, zich verbindt voor de andere partij tegen beloning arbeid te verrichten, tenzij deze overeenkomst wordt aangegaan in beroep of bedrijf. Op de in dit lid bedoelde overeenkomsten is artikel 654 van overeenkomstige toepassing.
Indien lid 5 van toepassing is, wordt in de opgave, bedoeld in lid 1, tevens vermeld welke overeenkomst is aangegaan.
De werkgever verstrekt de elektronische opgave op zodanige wijze dat deze door de werknemer kan worden opgeslagen en afgedrukt en voor hem toegankelijk is ten behoeve van latere kennisneming. De werkgever bewaart een bewijs van overdracht of ontvangst.
Voor het verstrekken van een elektronische opgave is uitdrukkelijke instemming van de werknemer vereist.
Een beding in strijd met dit artikel is nietig.
In afwijking van lid 3 worden de gegevens, bedoeld in lid 1, die betrekking hebben op een arbeidsovereenkomst die op het moment van inwerkingtreding van de Wet implementatie EU- richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt, door de werkgever verstrekt of aangevuld binnen een maand na een daartoe strekkend verzoek van de werknemer.
De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend of een klacht hierover heeft ingediend.

Toelichting

Een werknemer moet weten waar hij aan toe is. Dit artikel verplicht de werkgever hem een schriftelijke of elektronische opgave te geven van de belangrijkste gegevens over zijn dienstverband. Die verplichting staat los van de vraag of er een schriftelijk contract is: ook wie mondeling in dienst treedt, heeft recht op deze informatie. Staan gegevens al in een schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan hoeven ze niet nog eens apart te worden verstrekt, maar dat geldt alleen voor de onderdelen die de wet daarvoor aanwijst. Voor een deel van de overige gegevens, zoals de proeftijd, het recht op scholing en werk buiten Nederland, is hooguit een verwijzing naar een toepasselijke collectieve regeling toegestaan.

Wat er ten minste in moet staan

Wie, waar en wat. Naam en woonplaats van partijen, de plaats of plaatsen van het werk of de mededeling dat er op wisselende plaatsen wordt gewerkt, de functie of de aard van het werk en de datum van indiensttreding.
Duur en einde. Bij een tijdelijk contract de einddatum of de duur, of het contract voor onbepaalde tijd is aangegaan, en de procedure, vereisten en opzegtermijnen bij beëindiging.
Loon en tijd. Het loon met zijn bestanddelen en de wijze en frequentie van betaling, de vakantie- en verlofaanspraken, en de arbeidstijden. Zijn de werktijden onvoorspelbaar, dan moet duidelijk zijn dat de tijden variabel zijn, hoeveel uren gewaarborgd zijn en op welke dagen en uren de werknemer kan worden ingezet.
De aard van de relatie. Of het gaat om een uitzendovereenkomst of een payrollovereenkomst, of om een oproepovereenkomst, en bij uitzending de identiteit van de inlener zodra die bekend is.

- De rest van het pakket. Pensioendeelname, de toepasselijke cao of regeling, proeftijd, recht op scholing, gegevens over de sociale zekerheid, en bij werk buiten Nederland langer dan vier aaneengesloten weken onder meer het land, de duur, de huisvesting, de valuta en de terugkeer.

De termijnen

De kerngegevens over partijen, plaats, functie, aanvang, duur, loon, arbeidstijden en proeftijd moeten uiterlijk een week na aanvang van het werk zijn verstrekt. De overige gegevens volgen binnen een maand, of eerder als het dienstverband al eindigt. Informatie over werk in het buitenland moet vóór vertrek worden gegeven. Verandert er iets, dan moet de werknemer dat uiterlijk op de dag dat de wijziging ingaat te horen krijgen, behalve als de wijziging voortvloeit uit een wettelijke regeling of cao waarnaar al is verwezen.

Vorm en instemming

De opgave wordt door de werkgever ondertekend. Elektronisch mag, maar dan moet de werknemer daar uitdrukkelijk mee instemmen, moet hij de opgave kunnen opslaan en afdrukken en later kunnen raadplegen, en moet de opgave zijn voorzien van een gekwalificeerde elektronische handtekening. De werkgever bewaart een bewijs van verzending of ontvangst. Voor arbeidsovereenkomsten die al liepen toen de huidige, ruimere informatieplicht in werking trad, geldt een eigen regel: die gegevens verstrekt of vult de werkgever aan binnen een maand nadat de werknemer daarom heeft gevraagd. Voor alle andere dienstverbanden gelden gewoon de termijnen hierboven.

Wat als de werkgever het nalaat

Weigert de werkgever de opgave of neemt hij er onjuiste mededelingen in op, dan is hij aansprakelijk voor de schade die de werknemer daardoor lijdt. Een beding in strijd met dit artikel is nietig, en de werknemer mag niet worden benadeeld omdat hij zijn rechten uit dit artikel inroept of een klacht indient. De verplichting geldt bovendien ook voor bepaalde overeenkomsten die geen arbeidsovereenkomst zijn, waarbij iemand buiten beroep of bedrijf tegen beloning werk verricht, en voor raamovereenkomsten voor werk na oproep; in de opgave moet dan staan welke overeenkomst is aangegaan.

In de praktijk

Wie na twee maanden nog steeds niets op papier heeft, kan de opgave opeisen. Zij is niet alleen nuttig bij een conflict: uit de vermelding van dagen en uren blijkt bijvoorbeeld wanneer een werknemer met onvoorspelbare tijden kan worden opgeroepen, en die grens werkt door in artikel 7:628b BW.

Redactionele toelichting . Geen juridisch advies.

Wettekst