Boek 7 Artikel 624 (7:624 BW)

Niet ieder loon is per uur of per maand vastgesteld. Wie op stukloon, provisie of een omzetafhankelijke beloning werkt, weet op de betaaldag soms nog niet wat hij precies verdiend heeft. Dit artikel zorgt ervoor dat zulke werknemers daar niet de dupe van worden: de werkgever houdt dezelfde betaaltermijnen aan als voor vergelijkbaar werk dat wel per tijdvak wordt beloond, en kan hij het bedrag nog niet vaststellen, dan moet hij een voorschot betalen.

Voor wie geldt dit

De bepaling geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst van wie het loon in geld is vastgesteld, maar afhangt van de uitkomsten van het werk: het aantal geplaatste producten, de behaalde omzet, de gesloten contracten. Wordt het loon per tijdseenheid vastgesteld, dan geldt artikel 7:623 BW. Werkt iemand als zelfstandige, dan gelden zijn eigen afspraken en de algemene regels over betaling; de bescherming van dit artikel is voorbehouden aan werknemers.

Welke termijn geldt

Het vertrekpunt is de termijn die zou gelden als vergelijkbare arbeid naar tijdruimte werd beloond. Welke arbeid vergelijkbaar is, hangt af van de aard van het werk; de wet geeft daarvoor geen nadere maatstaf. Partijen mogen andere termijnen afspreken, maar alleen binnen de grenzen die artikel 7:623 BW stelt; via deze weg kan de betaling dus niet onbeperkt worden uitgesteld.

Het voorschot

Kan de werkgever op de betaaldag het bedrag nog niet bepalen, dan moet hij toch geld overmaken. De wet bepaalt hoe hoog dat voorschot ten minste is:

• Gemiddelde over drie maanden. Uitgangspunt is wat de werknemer per betalingstermijn gemiddeld verdiende in de drie maanden voor de betaaldag.
• Geen historie beschikbaar. Is dat gemiddelde niet te berekenen, bijvoorbeeld omdat iemand net begonnen is, dan geldt het loon dat voor vergelijkbare arbeid gebruikelijk is.
• Schriftelijk verlagen mag beperkt. Een lager voorschot kan schriftelijk worden afgesproken, maar het mag niet zakken onder drie vierde van dat gemiddelde of van dat gebruikelijke loon.

Hangt het loon af van gegevens die uit de administratie van de werkgever moeten blijken, bijvoorbeeld een aandeel in de jaarwinst of een bonus op basis van boekhoudkundige cijfers, dan moet worden betaald zodra dat bedrag te bepalen is, en in elk geval ten minste eenmaal per jaar. De werkgever kan een afrekening dus niet jaren voor zich uit schuiven omdat de cijfers nog niet definitief zouden zijn.

Kan hiervan worden afgeweken

Alleen ten gunste van de werknemer. Wijkt een beding van dit artikel af, dan komt uitsluitend aan de werknemer het recht toe om zich op de vernietigingsgrond te beroepen. De werkgever kan zich dus niet op zijn eigen afwijkende afspraak beroepen als de werknemer die aanvecht.

In de praktijk

Een verkoper werkt grotendeels op provisie over verkopen die pas maanden later definitief worden. Zijn werkgever wil daarom pas afrekenen als alle orders zijn afgewikkeld. Dat mag niet zonder meer: op de gewone betaaldag heeft de verkoper recht op een voorschot dat is afgeleid van zijn gemiddelde verdiensten in de voorgaande drie maanden. Blijft dat voorschot uit, dan kan hij het opeisen, met de vertragingsverhoging van artikel 7:625 BW erbovenop.