← Terug 7:673e · Compensatie voor de werkgever van de betaalde transitievergoeding Verder 7:675 · Overlijden van de werkgever →

Boek 7 Artikel 674 (7:674 BW)

Overlijden van de werknemer en de overlijdensuitkering

Wettekst

  1. De arbeidsovereenkomst eindigt door de dood van de werknemer.
  2. Niettemin is de werkgever verplicht aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer over de periode vanaf de dag na overlijden tot en met één maand na de dag van het overlijden, een uitkering te verlenen ten bedrage van het loon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam.
  3. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder nagelaten betrekkingen verstaan de langstlevende der echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde, bij ontstentenis van deze de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond en bij ontstentenis van dezen degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag. Van ongehuwd samenleven als bedoeld in de eerste zin is sprake indien twee ongehuwde personen een gezamenlijke huishouding voeren, met uitzondering van bloedverwanten in de eerste graad. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in de tweede zin is sprake indien de betrokkenen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en zij blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het leveren van een bijdrage in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien.
  4. De overlijdensuitkering, bedoeld in lid 2, kan worden verminderd met het bedrag van de uitkering dat aan de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering en krachtens de Toeslagenwet.
  5. Lid 2 geldt niet indien de werknemer onmiddellijk voorafgaande aan het overlijden door toepassing van artikel 629 lid 3, geen aanspraak had op loon als bedoeld in artikel 629 lid 1 of indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering.
  6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de nagelaten betrekkingen worden afgeweken.

Toelichting

Overlijdt de werknemer, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Er is geen opzegging nodig en er komt geen procedure aan te pas. Toch houdt de verplichting van de werkgever niet meteen op: hij moet aan de nabestaanden een uitkering betalen over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met één maand na de dag van overlijden, ter hoogte van het loon waarop de werknemer laatstelijk recht had.

Wie de nabestaanden zijn

De wet werkt met een rangorde. In de eerste plaats de langstlevende echtgenoot of geregistreerde partner van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde, dan wel degene met wie hij ongehuwd samenleefde. Ontbreken zij, dan komen de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond. Ontbreken ook die, dan komt de uitkering toe aan de huisgenoot met wie de overledene in gezinsverband woonde en die voor zijn levensonderhoud grotendeels van hem afhankelijk was.

  • Ongehuwd samenleven. Daarvan is sprake als twee ongehuwde personen een gezamenlijke huishouding voeren; bloedverwanten in de eerste graad vallen erbuiten.
  • Gezamenlijke huishouding. Beiden hebben hun hoofdverblijf in dezelfde woning en dragen blijkens hun bijdrage aan de kosten of anderszins voor elkaar zorg.

- Volgorde telt. Pas als een categorie ontbreekt, komt de volgende in beeld.

Verrekening en uitzonderingen

De uitkering kan worden verminderd met wat de nabestaanden ter zake van het overlijden toekomt op grond van een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering en op grond van de Toeslagenwet. Er bestaat geen recht op de uitkering als de werknemer vlak voor zijn overlijden op grond van de uitsluitingsgronden bij ziekte geen aanspraak op loon had, of als door zijn eigen toedoen geen recht op zo'n verzekeringsuitkering bestaat.

Kan hiervan worden afgeweken

Van dit artikel kan niet ten nadele van de nagelaten betrekkingen worden afgeweken. Een clausule in een arbeidsovereenkomst of reglement waarin de overlijdensuitkering wordt uitgesloten of verkort, kunnen de nabestaanden vernietigen; zij moeten zich daar dus wel zelf op beroepen, want het beding vervalt niet vanzelf. Ruimere regelingen komen wel voor: veel cao's kennen een uitkering over meer dan één maand.

In de praktijk

Een werknemer overlijdt halverwege de maand. Het loon tot en met de dag van overlijden en de eindafrekening van vakantiedagen en andere aanspraken vallen in de nalatenschap en komen dus de erfgenamen toe; over de dagen daarna is geen loon meer verschuldigd, omdat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. De overlijdensuitkering tot en met één maand na de dag van overlijden komt daarentegen rechtstreeks aan de nabestaanden toe. De werkgever hoort dit alles uit eigen beweging af te wikkelen. Voor nabestaanden is het verstandig om ook de cao en de pensioenregeling na te lopen, want daarin staat vaak meer dan de wet minimaal vereist.

Redactionele toelichting . Geen juridisch advies.
← Terug 7:673e · Compensatie voor de werkgever van de betaalde transitievergoeding Verder 7:675 · Overlijden van de werkgever →