Boek 7 Artikel 622 (7:622 BW)

Loon gaat tegenwoordig bijna altijd naar een bankrekening. Gebeurt dat niet, dan laat dit artikel niet in het midden waar de werkgever het in geld vastgestelde loon dan wél moet voldoen. Er zijn drie toegestane plaatsen: de plek waar het werk normaal gesproken wordt gedaan, het kantoor van de werkgever, en de woning van de werknemer. De werkgever kiest daaruit; de wet noemt geen vierde plaats.

Voor wie geldt dit

De bepaling staat in de titel over de arbeidsovereenkomst en geldt dus tussen werkgever en werknemer. Wie als opdrachtnemer of aannemer werkt, kan zich er niet op beroepen; voor hen gelden de algemene regels over betaling uit Boek 6. Verder gaat het alleen om loon dat in geld is vastgesteld en dat buiten de girale weg om wordt betaald. Wordt het salaris gewoon overgemaakt, zoals bij vrijwel elk hedendaags dienstverband, dan verloopt de betaling langs de regeling over girale betaling in artikel 6:114 BW en komt dit artikel niet aan bod. Loon dat in een andere vorm dan geld is vastgesteld, zoals kost en inwoning op grond van artikel 7:617 BW, valt er evenmin onder.

De drie plaatsen die de wet toestaat

• De werkplek. Uitbetaling daar waar de arbeid in de regel wordt verricht, mag altijd.
• Het kantoor van de werkgever. Dat mag alleen als dat kantoor ligt in dezelfde gemeente waar de meerderheid van het personeel woont. Ligt het kantoor elders, dan valt deze mogelijkheid af.
• Het huis van de werknemer. De werkgever mag het loon ook thuis brengen of laten bezorgen.

De keuze tussen deze drie ligt bij de werkgever, niet bij de werknemer. Die keuzevrijheid is wel begrensd: kiest de werkgever voor zijn kantoor, dan moet aan de eis over de gemeente zijn voldaan, en anders blijven alleen de werkplek en de woning van de werknemer over. Een werknemer hoeft dus geen reis naar een ver hoofdkantoor te maken om contant uitbetaald te krijgen.

Wat dit artikel niet regelt

Alleen de plaats staat hier. Wannéér betaald moet worden volgt uit artikel 7:623 BW en artikel 7:624 BW; in welk betaalmiddel en in welke vorm uit artikel 7:620 BW; en wat er gebeurt als de werkgever te laat is uit artikel 7:625 BW. De regel van artikel 7:621 BW dat betaling niet bevrijdend is, ziet op loon dat in een verboden vorm is vastgesteld of dat in strijd met artikel 7:620 BW wordt voldaan, en niet op de plaats van betaling.

Afwijken

Anders dan de artikelen 7:623 tot en met 7:626 BW bevat dit artikel zelf geen bepaling over afwijking ten nadele van de werknemer, en ook geen eigen regeling van wat er gebeurt als de werkgever ergens anders betaalt. De wet laat die vragen in dit artikel open. Zonder bijzondere afspraak zijn de drie genoemde plaatsen de plaatsen waaruit de werkgever kiest.

In de praktijk

Een schoonmaakbedrijf betaalt een deel van het personeel contant uit. Het vraagt de schoonmakers om hun envelop op te halen op het hoofdkantoor in een andere gemeente dan waar de meeste van hen wonen. Dat is geen plaats die de wet aanwijst, want het kantoor ligt niet in de gemeente waar de meerderheid van de werknemers woont. De plaatsen die het bedrijf volgens dit artikel ter keuze staan, zijn de locaties waar de schoonmakers hun werk doen en hun eigen woning.

Het artikel heeft praktische betekenis bij contante of andere niet-girale betaling. Bij betaling op een bankrekening geldt artikel 6:114 BW en speelt de plaats van betaling geen rol; een overboeking laat bovendien een controleerbaar spoor van elke loonbetaling na.