- Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
- Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.
- Lid 1, onderdeel a, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste drie maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer.
- De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1.
- Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan de periode van 36 maanden, bedoeld in lid 1, onderdeel a, worden verlengd tot ten hoogste 48 maanden en kan het aantal van drie, bedoeld in lid 1, onderdeel b, worden verhoogd naar ten hoogste zes, indien uit die overeenkomst of regeling blijkt dat voor bij die overeenkomst of regeling te bepalen functies of functiegroepen de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering deze verlenging of verhoging vereist.
- Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan van lid 2 worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
- Bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan ten nadele van de bestuurder van een rechtspersoon worden afgeweken van de periode, bedoeld in lid 1, onderdeel a.
- Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan dit artikel buiten toepassing worden verklaard voor bepaalde functies in een bedrijfstak indien Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij ministeriële regeling deze functies heeft aangewezen, omdat het voor die functies in die bedrijfstak bestendig gebruik is en vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van die functies noodzakelijk is de arbeid uitsluitend te verrichten op grond van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, niet zijnde uitzendovereenkomsten als bedoeld in artikel 690. Bij die regeling kunnen nadere voorwaarden worden gesteld aan het buiten toepassing verklaren, bedoeld in de eerste zin.
- Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan voor daarin aangewezen arbeidsovereenkomsten die uitsluitend of overwegend zijn aangegaan omwille van de educatie van de werknemer dit artikel geheel of gedeeltelijk niet van toepassing worden verklaard.
- Dit artikel is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel 7.2.2. van de Wet educatie en beroepsonderwijs.
- Dit artikel is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de leeftijd van achttien jaar nog niet heeft bereikt, indien de gemiddelde omvang van de door hem verrichte arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen.
- De periode, bedoeld in lid 1, onderdeel a, wordt verlengd tot ten hoogste 48 maanden, en het aantal, bedoeld in lid 1, onderdeel b, bedraagt ten hoogste zes, indien het betreft een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt. Voor de vaststelling of de in dit lid bedoelde periode of het bedoelde aantal arbeidsovereenkomsten is overschreden worden alleen arbeidsovereenkomsten in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd.
- Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kunnen de tussenpozen, bedoeld in lid 1, onderdelen a en b, worden verkort tot ten hoogste drie maanden, voor bij die overeenkomst of regeling aangewezen functies, die gedurende een periode van ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend gedurende een periode van meer dan negen maanden per jaar.
- Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunnen op verzoek van de Stichting van de Arbeid de tussenpozen, bedoeld in lid 1, onderdelen a en b, worden verkort tot ten hoogste drie maanden, voor bij die regeling aan te wijzen functies, die gedurende een periode van ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend gedurende een periode van meer dan negen maanden per jaar.
- Dit artikel is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst met een werknemer op een school als bedoeld in artikel 1 van de Wet op het primair onderwijs of artikel 1 van de Wet op de expertisecentra, indien die arbeidsovereenkomst is aangegaan in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of behandeltaken bekleedt.
←
Terug 7:668 · De aanzegplicht bij het aflopen van een tijdelijk contract
Verder 7:669 · Redelijke grond en herplaatsing bij opzegging door de werkgever
→
Boek 7 Artikel 668a (7:668a BW)
De keten van tijdelijke contracten die vast wordt
Wettekst
Toelichting
Een werkgever kan niet eindeloos met tijdelijke contracten blijven werken. Volgen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar op met tussenpozen van hoogstens zes maanden, dan geldt de laatste van rechtswege als aangegaan voor onbepaalde tijd zodra de reeks samen langer duurt dan zesendertig maanden, of zodra er meer dan drie contracten zijn geweest. De werknemer heeft dan een vast dienstverband, ook als op papier iets anders staat.
Hoe de keten wordt geteld
- De tussenpozen tellen mee. Bij de berekening van de zesendertig maanden worden de onderbrekingen van hoogstens zes maanden meegerekend.
- Meer dan zes maanden ertussen. Dan is de keten doorbroken en begint de telling opnieuw.
- Verschillende werkgevers. De regeling geldt ook bij opeenvolgende werkgevers die ten aanzien van het werk redelijkerwijs als elkaars opvolger zijn te beschouwen, ongeacht of de nieuwe werkgever inzicht had in de kwaliteiten van de werknemer. Zo helpt het niet om iemand via een uitzendbureau of een zustervennootschap te laten doorwerken.
- De opzegtermijn. Die wordt berekend vanaf het tijdstip waarop het eerste contract van de keten tot stand kwam, dus niet vanaf het laatste.
Op de termijn van zesendertig maanden bestaat één ingebouwde uitzondering: een contract van ten hoogste drie maanden dat onmiddellijk volgt op een contract van zesendertig maanden of langer, maakt de reeks niet vast.
Waar van kan worden afgeweken
Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling van een bevoegd bestuursorgaan kan de periode worden verlengd tot ten hoogste achtenveertig maanden en kan het aantal contracten worden verhoogd tot ten hoogste zes, maar alleen voor functies waarvoor de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dat vereist. Bij cao kan ook worden afgeweken van de regel over opvolgende werkgevers, en kunnen de tussenpozen worden verkort tot drie maanden voor seizoensfuncties die hoogstens negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend; de minister kan zo'n verkorting op verzoek van de Stichting van de Arbeid ook zelf vaststellen. Voor bestuurders van een rechtspersoon kan van de periode schriftelijk worden afgeweken.
Voor wie de regeling niet geldt
Zij geldt niet voor werknemers onder de achttien jaar die gemiddeld hoogstens twaalf uur per week werken, niet voor contracten in verband met een beroepsbegeleidende leerweg, en niet voor invalkrachten die op een basisschool of school voor speciaal onderwijs een zieke leerkracht vervangen. Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt gelden ruimere grenzen: achtenveertig maanden en zes contracten, waarbij alleen contracten meetellen die na het bereiken van die leeftijd zijn gesloten. Bij cao kan de regeling verder buiten toepassing worden verklaard voor functies die de minister daarvoor heeft aangewezen, en voor contracten die vooral met het oog op de opleiding van de werknemer zijn aangegaan.
In de praktijk
Een medewerker krijgt drie jaarcontracten en na een pauze van vier maanden opnieuw een contract. Dat vierde contract is er een te veel binnen een tussenpoos van hoogstens zes maanden en geldt dus als aangegaan voor onbepaalde tijd. Houd zelf een overzicht bij van begin- en einddata en van de onderbrekingen: bij een geschil is dat overzicht het eerste wat telt.
Redactionele toelichting .
Geen juridisch advies.
Relevante jurisprudentie
Deze uitspraken bepalen hoe dit artikel wordt toegepast.
-
Wanneer mag de rechter een loonvordering matigen?
Na een geschil over het einde van een dienstverband vorderde de werkneemster doorbetaling van loon; de werkgever vroeg matiging. De Hoge Raad oordeelde dat de rechter op grond van dit artikel alleen bevoegd is een loonvordering te matigen als die vordering is gegrond op de vernietigbaarheid van de opzegging. Is de opzegging rechtsgeldig en berust de loonvordering op een andere grondslag, dan bestaat die matigingsbevoegdheid niet.
-
Welke maatstaf bij een wissel van vóór 1 juli 2015?
Een werkgever schreef zijn werknemer dat het dienstverband zou aflopen en noemde die brief zelf een aanzegging in de zin van dit artikel; de werknemer vatte de brief op als een opzegging. Het hof vond de brief 'onmiskenbaar' een aanzegging. De Hoge Raad wees dat af: gaat men ervan uit dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gold, dan is een aanzegging zinledig, want de aanzegplicht van dit artikel geldt alleen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wat de brief betekent, moet dan worden bepaald aan de hand van wat partijen over en weer uit elkaars verklaringen mochten afleiden.
-
Telt een aansluitend payrollcontract mee in de keten?
Na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten ging de werknemer op dezelfde plek en in dezelfde functie verder, maar nu op een tijdelijke uitzendovereenkomst met een payrollbedrijf. De vraag was of bij de oorspronkelijke werkgever toch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. De Hoge Raad liet het oordeel in stand dat de keten doorliep en dat de laatste overeenkomst gold als aangegaan voor onbepaalde tijd. De uitspraak laat zien dat het tussenschuiven van een formele werkgever de ketenregeling niet doorbreekt wanneer het werk ongewijzigd wordt voortgezet.
Uitspraken via rechtspraak.nl. De samenvattingen zijn van de redactie.