De zee-arbeidsovereenkomst vermeldt in ieder geval: 1. de naam en de voornamen van de zeevarende, de dag van zijn geboorte of zijn leeftijd en zijn geboorteplaats of het onbekend zijn van een of meer van deze gegevens; 2. de naam en het adres van de werkgever; 3. de plaats en de dag van het aangaan van de zee-arbeidsovereenkomst; 4. de aanduiding van het zeeschip of de zeeschepen waarop de zeevarende zich verbindt dienst te doen of de bepaling dat hij dienst zal doen op een of meer door de werkgever aan te wijzen zeeschepen; 5. de te ondernemen reis of reizen, als deze reeds vaststaan; 6. het bedrag van het loon van de zeevarende en, voor zover van toepassing, de wijze van berekening; 7. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; 8. het bedrag van het tijdens de vakantie door te betalen loon en, voor zover van toepassing, de wijze van berekening; 9. de door de werkgever aan de zeevarende te verstrekken prestaties voor geneeskundige zorg en sociale zekerheidsuitkeringen; 10. de functie waarin de zeevarende in dienst zal treden; 11. indien mogelijk, de plaats waar en de dag waarop de dienst aan boord zal aanvangen; 12. de beëindiging van de zee-arbeidsovereenkomst, namelijk: a. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, de dag waarop deze arbeidsovereenkomst eindigt, met vermelding van de inhoud van artikel 722 of indien de overeenkomst voor bepaalde tijd bij de reis wordt aangegaan, de haven overeengekomen voor de beëindiging van de overeenkomst of indien de reis eindigt in een andere dan de overeengekomen haven van de inhoud van artikel 723; b. indien de overeenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan, de inhoud van artikel 724 lid 1, eerste volzin; 13. de aanspraak van de zeevarende op repatriëring; 14. een verwijzing naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.
Boek 7 Artikel 699 (7:699 BW)
Wat er in het contract van een zeevarende moet staan
Wettekst
Toelichting
Een contract dat alleen zegt dat iemand gaat varen tegen betaling, is voor een zeevarende te weinig. Dit artikel geeft daarom een lijst van gegevens die in ieder geval in de zee-arbeidsovereenkomst moeten staan. Het is een minimum: meer mag, minder niet. Samen met de schriftelijkheidseis van artikel 7:697 BW zorgt het ervoor dat een zeevarende zwart op wit heeft waar hij aan toe is.
Wie en waar
- De persoon: naam en voornamen van de zeevarende, zijn geboortedag of leeftijd en zijn geboorteplaats, of de vermelding dat een van die gegevens onbekend is.
- De werkgever: naam en adres, zodat duidelijk is wie kan worden aangesproken.
- Plaats en dag waarop de overeenkomst is aangegaan.
- Het schip: om welk zeeschip of welke zeeschepen het gaat, of de afspraak dat de werkgever schepen zal aanwijzen; en de reis of reizen als die al vaststaan.
Werk en beloning
- De functie waarin de zeevarende in dienst treedt, en indien mogelijk waar en wanneer de dienst aan boord begint.
- Het loon: het bedrag en, waar dat van toepassing is, hoe het wordt berekend.
- De vakantie: de aanspraak of de wijze waarop die wordt berekend, en het loon dat tijdens de vakantie wordt doorbetaald.
- Zorg en sociale zekerheid: welke prestaties de werkgever verstrekt voor geneeskundige zorg en welke sociale zekerheidsuitkeringen er zijn.
Het einde en de terugreis
Bij een contract voor bepaalde tijd moet de einddatum erin staan, met de inhoud van de bepaling die regelt wat er gebeurt als de termijn afloopt terwijl het schip nog onderweg is. Wordt het contract voor de duur van een reis aangegaan, dan wordt de haven genoemd waar het eindigt, en wat er geldt als de reis in een andere haven eindigt. Bij een contract voor onbepaalde tijd wordt de kern van de opzegregeling vermeld. Verder moet de aanspraak op repatriëring erin staan en een verwijzing naar de toepasselijke cao of regeling.
Een voorbeeld. Een zeevarende tekent voor één reis, en het schip eindigt door een gewijzigde route in een andere haven dan afgesproken. Omdat de gevolgen daarvan in het contract moeten zijn vermeld, kan hij ter plekke opzoeken wat er dan geldt en wie zijn terugreis regelt, in plaats van dat achteraf te moeten uitzoeken.
In de praktijk
Voor de zeevarende is deze opsomming een checklist bij het tekenen: staat het loon erin, de vakantie, de zorg, het einde en de terugreis? Ontbreekt iets, vraag er dan om voordat je aanmonstert. Voor de werkgever geldt dat deze bepaling volgens artikel 7:696 BW dwingend is; een contract dat de vereiste gegevens mist, voldoet niet, en de onduidelijkheid die daardoor ontstaat komt bij een geschil doorgaans voor zijn rekening.