- Over het bedrag van de vergoeding, bedoeld in de artikelen 672, lid 11, en 677, leden 2 en 4, is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c, is de wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
- De gedingen die op het in, bij of krachtens deze afdeling bepaalde zijn gebaseerd, worden ingeleid met een verzoekschrift.
- In gedingen die op het in, bij of krachtens deze afdeling bepaalde zijn gebaseerd, kunnen daarmee verband houdende andere vorderingen worden ingediend met een verzoekschrift.
- De bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen vervalt: a. twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, indien het een verzoek op grond van de artikelen 672, lid 11, 677, 681, lid 1, onderdelen a, b en c, en 682, leden 1, 2 en 3, betreft; b. drie maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, indien het een verzoek op grond van de artikelen 673, 673b en 673c betreft; c. twee maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de situatie, bedoeld in de artikelen 681, lid 1, onderdelen d en e, en 682, leden 4 en 5, maar ten laatste twee maanden na de dag waarop de termijn van 26 weken, bedoeld in die leden of onderdelen, is verstreken; d. twee maanden na de dag waarop de toestemming, bedoeld in artikel 671a, is geweigerd, indien het een verzoek op grond van artikel 671b, lid 1, onderdeel b, betreft; e. drie maanden na de dag waarop de verplichting op grond van artikel 668, lid 1, is ontstaan, indien het een verzoek op grond van artikel 668, lid 3, betreft.
- De behandeling van de verzoeken, bedoeld in dit artikel, vangt niet later aan dan in de vierde week volgende op die waarin het verzoekschrift is ingediend.
- Alvorens een ontbinding als bedoeld in artikel 671b of 671c waaraan een vergoeding verbonden wordt, uit te spreken, stelt de rechter de partijen van zijn voornemen in kennis en stelt hij een termijn, binnen welke de verzoeker de bevoegdheid heeft zijn verzoek in te trekken. Indien de verzoeker dat doet, zal de rechter alleen een beslissing geven omtrent de proceskosten.
- Lid 6 is van overeenkomstige toepassing indien de rechter voornemens is een ontbinding als bedoeld in artikel 671b of 671c uit te spreken zonder daaraan een door de verzoeker verzochte vergoeding te verbinden.
- Artikel 55 van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing op de artikelen 677 en 681.
- Verzoeken op grond van deze afdeling worden gedaan aan de ingevolge de artikelen 99, 100 en 107 tot en met 109 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering bevoegde kantonrechter.
- De rechter kan een zaak in twee of meer zaken splitsen indien het verzoek en de in het verzoekschrift ingediende vorderingen als bedoeld in het derde lid, zich naar het oordeel van de rechter niet lenen voor gezamenlijke behandeling. In de beslissing tot splitsing vermeldt de rechter, voor zover van toepassing, het bijkomende griffierecht dat ingevolge artikel 8 van de Wet griffierechten burgerlijke zaken van partijen wordt geheven en binnen welke termijn dit griffierecht of dit verhoogde griffierecht betaald dient te worden. De gesplitste zaken worden voortgezet in de stand waarin zij zich bevinden op het moment van de splitsing.
←
Terug 7:686 · Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie
Verder 7:687 · Wat de overeenkomst van handelsvertegenwoordiging is
→
Boek 7 Artikel 686a (7:686a BW)
Procedure, rente en vervaltermijnen bij ontslagzaken
Wettekst
Toelichting
Dit artikel is het procedurele hart van het ontslagrecht. Het bepaalt hoe je een ontslagzaak bij de kantonrechter aanhangig maakt, binnen welke termijn dat moet gebeuren, wat er met de rente over vergoedingen gebeurt en wat de rechter moet doen voordat hij een ontbinding uitspreekt. Wordt een termijn uit dit artikel overschreden, dan komt de rechter aan de inhoud van de zaak niet meer toe.
De termijnen: te laat is definitief te laat
De bevoegdheid om een verzoekschrift in te dienen vervalt na korte tijd. Voor de meeste ontslagverzoeken geldt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd: dat is de termijn voor een verzoek over de vergoeding bij een onregelmatige opzegging, voor verzoeken op grond van artikel 7:677 BW, voor vernietiging van de opzegging op de gronden van artikel 7:681 BW en voor herstel of vergoeding op grond van artikel 7:682 BW. Voor de transitievergoeding geldt drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Terugkeer naar het oude werk: hier loopt de termijn van twee maanden vanaf de dag dat de werknemer van de situatie wist of redelijkerwijs had kunnen weten, met als uiterste grens twee maanden na afloop van de periode van 26 weken.
- Geweigerde toestemming: wil de werkgever na een weigering ontbinding vragen, dan heeft hij daarvoor twee maanden vanaf de weigering.
- De aanzegging: een verzoek over de verplichting uit artikel 7:668 BW moet binnen drie maanden nadat die verplichting ontstond worden ingediend.
Dit zijn vervaltermijnen, geen verjaringstermijnen. Ze kunnen niet worden gestuit door een brief of een aanmaning, en een lopend overleg met de werkgever houdt ze niet tegen. Wie de dag laat verstrijken, raakt de bevoegdheid kwijt, hoe sterk zijn zaak ook is.
Hoe de zaak wordt ingeleid
Alle gedingen die op deze afdeling zijn gebaseerd, beginnen met een verzoekschrift bij de kantonrechter, niet met een dagvaarding. Daarmee samenhangende andere vorderingen, zoals achterstallig loon, vakantiedagen of een bonus, mogen in datzelfde verzoekschrift mee. Vindt de rechter dat die zich niet lenen voor gezamenlijke behandeling, dan kan hij de zaak splitsen; hij vermeldt dan meteen welk aanvullend griffierecht verschuldigd is en binnen welke termijn dat betaald moet worden. Welke kantonrechter bevoegd is, volgt uit het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering. De behandeling begint uiterlijk in de vierde week na de week van indiening, zodat een ontslagzaak niet maanden blijft liggen.
Rente over de vergoedingen
Over de vergoeding bij een onregelmatige opzegging en over de vergoeding wegens een dringende reden loopt de wettelijke rente vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Over de transitievergoeding loopt zij pas vanaf een maand na die dag: de werkgever krijgt dus een maand de tijd om te betalen. Rente hoeft niet apart te worden aangezegd. De rechter kent in een procedure wel alleen toe wat is verzocht, zodat de rente in het verzoekschrift moet zijn opgenomen als de verzoeker haar toegewezen wil krijgen.
Het intrekkingsrecht bij ontbinding
Wil de rechter een ontbinding uitspreken en daaraan een vergoeding verbinden, dan moet hij partijen eerst laten weten wat hij van plan is en de verzoeker een termijn geven om zijn verzoek in te trekken. Doet die dat, dan blijft alleen een beslissing over de proceskosten over en loopt het dienstverband door. Dezelfde regel geldt als de rechter juist van plan is te ontbinden zonder de gevraagde vergoeding toe te kennen.
Een voorbeeld. Een werkgever vraagt ontbinding en verwacht daar weinig aan kwijt te zijn. De kantonrechter laat weten dat hij wil ontbinden onder toekenning van een fors bedrag. De werkgever kan dan zijn verzoek intrekken en de werknemer in dienst houden. Omgekeerd kan een werknemer die zelf ontbinding vraagt en hoort dat de rechter geen of een lagere vergoeding wil toekennen dan verzocht, zijn verzoek intrekken en in dienst blijven.
In de praktijk
De termijnen lopen vanaf vaste momenten, meestal de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Onderhandelingen over een regeling schorten die termijnen niet op; is de termijn verstreken zonder dat een verzoekschrift is ingediend, dan is de bevoegdheid vervallen. Het intrekkingsrecht geldt alleen voor de verzoeker en alleen nadat de rechter zijn voornemen heeft meegedeeld. Verder is de gebruikelijke mogelijkheid om de wederpartij te dwingen snel te kiezen of zij een rechtshandeling vernietigt (artikel 3:55 BW), hier uitgesloten voor de gevallen van artikel 7:677 BW en artikel 7:681 BW.
Redactionele toelichting .
Geen juridisch advies.
Relevante jurisprudentie
Deze uitspraken bepalen hoe dit artikel wordt toegepast.
-
Geldt de vervaltermijn ook voor een verweer?
Een werkgever beriep zich op de overbruggingsregeling toen de werknemer om een transitievergoeding verzocht. De Hoge Raad besliste dat de vervaltermijn van drie maanden niet geldt wanneer de werkgever dat beroep voert in reactie op het verzoek van de werknemer. Daarbij overwoog hij dat de termijn ertoe strekt de periode van onzekerheid over de transitievergoeding kort te houden en het belang van partijen beschermt, niet een zwaarwichtig belang van openbare orde; de rechter past de termijn dus niet ambtshalve toe.
-
Is een voorwaardelijk verzoek op tijd gedaan?
Nadat een ontslag op staande voet was vernietigd en de arbeidsovereenkomst was ontbonden, ging het om de vraag of de verzoeken om een transitievergoeding en een billijke vergoeding binnen de vervaltermijnen waren gedaan. De Hoge Raad oordeelde dat een verzoek dat in eerste aanleg voorwaardelijk is gedaan, tijdig is wanneer de voorwaarde in vervulling gaat, en dat het niet in vervulling gaan van een voorwaarde niet betekent dat het verzoek achteraf nooit is gedaan. De beschikking werd vernietigd.
-
Wanneer begint de termijn van drie maanden te lopen?
De arbeidsovereenkomst was opgezegd 'per 1 maart'; daarna ging het erom of het verzoek om een transitievergoeding op tijd was ingediend. De Hoge Raad overwoog dat de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste dag van haar looptijd en dat de vervaltermijn begint op de eerste dag na die laatste werkdag. Het oordeel van het hof dat de werknemer de opzegging anders mocht begrijpen, hield daarom geen stand en de beschikking werd vernietigd.
-
Wie berekent het einde van de vervaltermijn?
Voor een verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet geldt een vervaltermijn van twee maanden. De Hoge Raad overwoog dat het aan de rechter is om, wanneer op die termijn een beroep wordt gedaan en de aanvangsdatum vaststaat, zelf vast te stellen wanneer de termijn afloopt: hij begint op de eerste dag na de laatste werkdag en eindigt aan het einde van de dag twee maanden later. Het oordeel dat het verzoekschrift te laat was ingediend, werd vernietigd.
-
Verzoekschrift of dagvaarding bij schadevergoeding?
Een werknemer vorderde schadevergoeding omdat zijn werkgever een slapend dienstverband niet had beeindigd. De Hoge Raad overwoog dat zo'n verzoek valt onder het toepassingsbereik van de verzoekschriftprocedure van art. 7:686a lid 2 BW, zodat het geding terecht met een verzoekschrift was ingeleid. Inhoudelijk oordeelde hij dat de verplichting om slapende dienstverbanden te beeindigen pas geldt vanaf het moment waarop werkgevers ervan konden uitgaan dat de compensatieregeling er zou komen; het beroep werd verworpen.
Uitspraken via rechtspraak.nl. De samenvattingen zijn van de redactie.