Boek 7 Artikel 658a (7:658a BW)

Re-integratieplicht van de werkgever bij ziekte

De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen andere passende arbeid voorhanden is, bevordert de werkgever, gedurende het tijdvak waarin de werknemer jegens hem recht op loon heeft op grond van artikel 629, artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de inschakeling van de werknemer in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever, tenzij de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.
Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, is de werkgever verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is, opdat de werknemer, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere passende arbeid te verrichten.
Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, stelt de werkgever in overeenstemming met de werknemer een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 71a, tweede lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en artikel 25, tweede lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, tenzij de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de werknemer regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
Onder passende arbeid als bedoeld in lid 1 en 2 wordt verstaan alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.
De werkgever en degene door wie de werkgever zich op grond van de artikelen 13, 14 en 14a van de Arbeidsomstandighedenwet laat bijstaan, verstrekken een re-integratiebedrijf als bedoeld in artikel 1 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen gegevens voor zover deze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de door de werkgever aan dit bedrijf opgedragen werkzaamheden, alsmede het burgerservicenummer van de persoon wiens inschakeling in de arbeid door dat re-integratiebedrijf wordt bevorderd. Het re-integratiebedrijf verwerkt deze gegevens slechts voor zover dat noodzakelijk is voor deze werkzaamheden en gebruikt slechts met dat doel het burgerservicenummer bij die verwerking.
Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op de eigenrisicodrager, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel h, van de Ziektewet en de personen, bedoeld in artikel 29, tweede lid, onderdelen a, b en c, van die wet, die laatstelijk met hem een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, gedurende de periode dat de eigenrisicodrager aan die personen ziekengeld moet betalen.

Toelichting

Een werkgever die te maken krijgt met een zieke werknemer moet meer doen dan loon doorbetalen. Hij moet actief bevorderen dat de werknemer weer aan het werk komt: eerst in zijn eigen bedrijf, in het eigen werk of in ander passend werk. Staat vast dat het eigen werk niet meer kan en is er in het bedrijf geen passend werk, dan moet hij helpen zoeken bij een andere werkgever. Die tweede stap loopt zolang de werknemer bij hem recht op loon heeft.

Wat de werkgever concreet moet doen

Maatregelen en aanwijzingen. Zo tijdig mogelijk doen wat redelijkerwijs nodig is om de werknemer in staat te stellen het eigen of ander passend werk te doen: aanpassen van taken, werkplek, uren of hulpmiddelen.
Een plan van aanpak. In overeenstemming met de werknemer opstellen, en dat plan met zijn medewerking regelmatig evalueren en zo nodig bijstellen.

- Zoeken bij een ander. Als er intern niets passends is, de inschakeling bij een andere werkgever bevorderen, meestal via een re-integratiebedrijf.

Wat passende arbeid is

Passend is al het werk dat voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van hem kan worden gevergd. Dat is dus ruimer dan de eigen functie: ook werk op een ander niveau of in een andere afdeling kan passend zijn. Tegelijk is het niet grenzeloos; wat iemands gezondheid of persoonlijke situatie werkelijk in de weg staat, valt erbuiten. Weigert de werknemer passend werk zonder deugdelijke grond, dan raakt dat zijn loonaanspraak op grond van artikel 7:629 BW.

Grenzen en bijzondere gevallen

Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt gelden de verplichting om bij een andere werkgever te zoeken en de plicht tot een plan van aanpak niet. Verder regelt het artikel dat de werkgever en de arbodienstverlener aan een re-integratiebedrijf de gegevens verstrekken die voor dat werk nodig zijn, inclusief het burgerservicenummer, en dat dat bedrijf die gegevens alleen daarvoor mag gebruiken. De regeling geldt ook voor de eigenrisicodrager in de zin van de Ziektewet tegenover de personen aan wie hij ziekengeld moet betalen.

Twee kanten van dezelfde verplichting

Re-integratie is geen eenrichtingsverkeer. Tegenover de plicht van de werkgever staan verplichtingen van de werknemer om mee te werken. Loopt daarover een geschil, dan kan de werknemer nakoming van de verplichting tot maatregelen en aanwijzingen vorderen, maar moet hij op grond van artikel 7:658b BW een deskundigenverklaring meesturen.

In de praktijk

Een chauffeur mag na een hartinfarct niet meer rijden. Zijn werkgever moet dan onderzoeken of er ander passend werk is, bijvoorbeeld op de planning, en dat samen met hem vastleggen in het plan van aanpak. Is er intern niets, dan hoort hij begeleiding naar werk bij een ander bedrijf te krijgen. Voor beide partijen geldt: leg elke stap vast, want bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen wordt later precies daarnaar gekeken.

Redactionele toelichting . Geen juridisch advies.

Wettekst