Boek 7 Artikel 635 (7:635 BW)

Vakantieopbouw in perioden zonder recht op loon

In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer aanspraak op vakantie over het tijdvak, gedurende hetwelk hij geen recht heeft op in geld vastgesteld loon, omdat: a. hij, anders dan voor oefening en opleiding, als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst; b. hij vakantie als bedoeld in artikel 641 lid 3 geniet; c. hij, met toestemming van de werkgever, deelneemt aan een bijeenkomst die wordt georganiseerd door een vakvereniging waarvan hij lid is; d. hij, anders dan ten gevolge van de omstandigheden, bedoeld in de leden 2 en 3, tegen zijn wil niet in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten; e. hij verlof als bedoeld in artikel 643 geniet; f. hij verlof als bedoeld in hoofdstuk 5, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg geniet; g. hij een uitkering op grond van de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg geniet.
In afwijking van artikel 634 verwerft de vrouwelijke werknemer die wegens zwangerschap of bevalling niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat zij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer die wegens adoptieverlof of verlof voor het opnemen van een pleegkind niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat hij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
De jeugdige werknemer verwerft aanspraak op vakantie over de tijd die hij besteedt aan het volgen van het onderricht waartoe hij krachtens de wet door de werkgever in de gelegenheid moet worden gesteld.
Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de leden 1 tot en met 4 worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

Toelichting

Vakantie bouw je normaal op over tijd waarin je recht op loon hebt. Dit artikel maakt daarop uitzonderingen: er zijn perioden waarin de werknemer geen loon in geld ontvangt en tóch vakantie verwerft. De gedachte erachter is dat afwezigheid die niet aan de werknemer te wijten is, of die de wet juist beschermt, hem geen vakantiedagen mag kosten. Zonder deze bepaling zou wie langdurig met verlof is, met een lege verlofkaart terugkomen.

Om welke perioden gaat het

Militaire of vervangende dienst. Voor de dienstplichtige die is opgeroepen, anders dan voor oefening en opleiding.
Vakantie zonder loon bij een nieuwe werkgever. De situatie van artikel 7:641 BW, derde lid: wie bij het einde van zijn vorige dienstverband nog vakantieaanspraak overhield, kan die bij zijn nieuwe werkgever opnemen zonder behoud van loon.
Vakbondsbijeenkomsten. Deelname met toestemming van de werkgever aan een bijeenkomst van de vakvereniging waarvan de werknemer lid is.
Onvrijwillige verhindering. De tijd waarin de werknemer buiten zijn wil niet kan werken, buiten de gevallen van zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg die apart geregeld zijn.

- Verlof uit dit boek en uit de Wet arbeid en zorg. Verlof als bedoeld in artikel 7:643 BW, verlof uit het betreffende hoofdstuk van de Wet arbeid en zorg, en perioden waarin bepaalde uitkeringen op grond van die wet worden genoten.

Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Voor deze situaties geeft het artikel een eigen regel. De werkneemster die door zwangerschap of bevalling niet het hele jaar loon verwerft, bouwt over de periode waarin zij een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg ontvangt vakantie op over de volledige overeengekomen arbeidsduur. Hetzelfde geldt bij adoptieverlof en bij verlof voor het opnemen van een pleegkind. De opbouw wordt in die perioden dus niet naar beneden bijgesteld: het verlof kost geen vakantiedagen.

De jeugdige werknemer

Een jeugdige werknemer bouwt ook vakantie op over de tijd die hij besteedt aan onderricht waartoe de werkgever hem volgens de wet in de gelegenheid moet stellen. Scholing die verplicht bij het werk hoort, telt voor hem dus mee alsof hij die uren gewerkt had.

Kan hiervan worden afgeweken

Alleen boven het wettelijk minimum. Heeft de werknemer meer vakantie opgebouwd dan het minimum van artikel 7:634 BW, dan kan schriftelijk worden afgesproken dat voor dat meerdere de opbouwregels van dit artikel niet gelden. Het wettelijke deel blijft onaantastbaar. Dat verschil is in de praktijk belangrijk: bij lange afwezigheid gaat het vaak juist over de vraag of bovenwettelijke dagen zijn blijven doorlopen.

Een werkneemster is achttien weken met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Haar werkgever wil haar verlofsaldo over die periode niet laten doorlopen omdat hij geen loon betaalt maar de uitkering via de Wet arbeid en zorg loopt. Dat mag niet voor het wettelijk minimum: over die periode bouwt zij vakantie op over haar volledige arbeidsduur. Voor eventuele bovenwettelijke dagen kan haar arbeidsovereenkomst wel iets anders bepalen, mits schriftelijk vastgelegd.

In de praktijk

Voor werknemers is dit het artikel om bij de hand te hebben na een lange periode van verlof of onvrijwillige afwezigheid: controleer of de opbouw is doorgelopen. Voor werkgevers is het een aansporing om het verlofsysteem zo in te richten dat het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen zichtbaar is, want alleen bij die laatste categorie is er ruimte om iets anders af te spreken.

Redactionele toelichting . Geen juridisch advies.

Wettekst