Artikel 319 Faillissementswet (319 FW)

Een bewindvoerder is niet onvervangbaar. De rechtbank kan hem ontslaan en door een ander vervangen. Dit artikel bepaalt wie dat kan vragen en wat er daarna moet gebeuren.

Wie het kan vragen

De rechtbank kan het doen op voordracht van de rechter-commissaris. Daarnaast kan zij het doen op een met redenen omkleed verzoek van de bewindvoerder zelf, van een of meer schuldeisers, of van de schuldenaar. U kunt dus zelf om een andere bewindvoerder vragen, mits u aangeeft waarom.

Voordat de rechtbank beslist, wordt de bewindvoerder gehoord of behoorlijk opgeroepen. Hij krijgt dus de gelegenheid te reageren op wat er over zijn werk wordt gezegd.

Waarom een wisseling nodig kan zijn

De wet noemt geen gronden. De rechtbank beoordeelt het verzoek aan de hand van de redenen die erin worden gegeven en van de reactie van de bewindvoerder. Vaak gaat het om praktische oorzaken: een bewindvoerder die stopt met zijn werk of langdurig ziek is, of een kantoor dat de zaak overdraagt. Ook een verhouding die zo is vastgelopen dat de regeling niet meer behoorlijk kan worden uitgevoerd, kan aanleiding zijn voor een verzoek.

Overdracht van het werk

De ontslagen bewindvoerder legt rekening en verantwoording af aan degene die in zijn plaats is benoemd. Zo weet de opvolger wat er is binnengekomen, wat er is uitgegeven en waar de zaak staat, en kan de regeling zonder gaten doorlopen.

Een voorbeeld. Een bewindvoerder legt zijn praktijk neer. Hij verzoekt zelf om ontslag; de rechtbank benoemt een opvolger en de vertrekkende bewindvoerder draagt de administratie en de boedelrekening over met een verantwoording van wat er is gebeurd.

In de praktijk

Loopt de samenwerking stroef, begin dan met een gesprek en zet uw punten daarna op papier. Gaat het om een bepaalde handeling of beslissing van de bewindvoerder, dan biedt artikel 317 Fw een eigen route: daarmee komt u tegen die concrete handeling op, zonder dat de vervanging van de bewindvoerder aan de orde hoeft te komen.

Wilt u toch vervanging, dien dan een gemotiveerd verzoek in bij de rechtbank en beschrijf feitelijk wat er is misgegaan, met data en stukken. De rechtbank beslist op basis van wat er aantoonbaar is gebeurd.

Wisselt de bewindvoerder, stuur dan uw gegevens en recente stukken opnieuw door en vraag om een bevestiging van de gemaakte afspraken. Een overgang is het moment waarop informatie verloren kan gaan, en dat wilt u in uw eigen dossier voorkomen.