← Terug 6:169 · Aansprakelijkheid van ouders voor schade door hun kinderen Verder 6:171 · Aansprakelijkheid van de opdrachtgever voor fouten van ingeschakelde bedrijven →

Boek 6 Artikel 170 (6:170 BW)

Aansprakelijkheid van de werkgever voor fouten van werknemers

Wettekst

  1. Voor schade, aan een derde toegebracht door een fout van een ondergeschikte, is degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak vervult aansprakelijk, indien de kans op de fout door de opdracht tot het verrichten van deze taak is vergroot en degene in wiens dienst hij stond, uit hoofde van hun desbetreffende rechtsbetrekking zeggenschap had over de gedragingen waarin de fout was gelegen.
  2. Stond de ondergeschikte in dienst van een natuurlijke persoon en was hij niet werkzaam voor een beroep of bedrijf van deze persoon, dan is deze slechts aansprakelijk, indien de ondergeschikte bij het begaan van de fout handelde ter vervulling van de hem opgedragen taak.
  3. Zijn de ondergeschikte en degene in wiens dienst hij stond, beiden voor de schade aansprakelijk, dan behoeft de ondergeschikte in hun onderlinge verhouding niet in de schadevergoeding bij te dragen, tenzij de schade een gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. Uit de omstandigheden van het geval, mede gelet op de aard van hun verhouding, kan anders voortvloeien dan in de vorige zin is bepaald.

Toelichting

Wie schade lijdt door een fout van een werknemer, hoeft niet af te wachten of die werknemer kan betalen. Dit artikel maakt de werkgever aansprakelijk voor fouten van zijn ondergeschikten. Het slachtoffer heeft daarmee een solvabele wederpartij, meestal met een verzekering, en de werkgever draagt de risico's van de bedrijfsvoering waarvan hij ook de vruchten plukt.

De voorwaarden

  • Er is een ondergeschikte. Doorslaggevend is niet het etiket op het contract, maar de zeggenschap: kon de opdrachtgever aanwijzingen geven over de manier van werken?
  • De ondergeschikte maakt een fout. Zijn gedrag moet op zichzelf een onrechtmatige daad opleveren waarvoor hij aansprakelijk zou zijn.
  • De kans op de fout is door de opdracht vergroot. Er moet verband zijn tussen het opgedragen werk en de fout; wie een bestelbus laat rijden, vergroot de kans op een aanrijding.

- Er was zeggenschap over de gedragingen waarin de fout lag. Niet dat de werkgever de fout had kunnen voorkomen, maar dat hij in hun rechtsbetrekking over dat soort gedrag iets te zeggen had.

Bij een particuliere werkgever

Werkt de ondergeschikte voor een natuurlijke persoon en niet voor diens beroep of bedrijf, dan geldt een engere regel: die particulier is alleen aansprakelijk als de fout werd gemaakt bij het uitvoeren van de opgedragen taak. Voor een huishoudelijke hulp of een klusser thuis geldt dus een strakker verband dan voor een bedrijfsmatige werkgever.

De verhouding tussen werkgever en werknemer

Zijn beiden aansprakelijk tegenover het slachtoffer, dan hoeft de werknemer onderling in beginsel niets bij te dragen. De werkgever kan de schade dus niet zomaar op hem afwentelen. Dat is anders bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, en de omstandigheden van het geval kunnen, mede gezien de aard van de verhouding, ook tot een andere uitkomst leiden. Een fout in de dagelijkse uitvoering van het werk blijft dus bij het bedrijf hangen.

Een voorbeeld

Een monteur van een installatiebedrijf sluit bij een klant een leiding verkeerd aan; er ontstaat waterschade bij de benedenbuurman. De buurman kan het bedrijf aanspreken: het werk vergrootte de kans op zo'n fout en het bedrijf had zeggenschap over de uitvoering. De monteur hoeft in de verhouding met zijn werkgever niet mee te betalen, tenzij hij welbewust roekeloos te werk ging.

In de praktijk

Bent u benadeeld, richt uw aansprakelijkstelling dan op het bedrijf en niet alleen op de persoon die de fout maakte. Vermeld datum, plaats, wat er gebeurde en welke schade u lijdt, en vraag naar de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Bent u ondernemer, zorg dan dat die verzekering op orde is en meld een incident meteen; wachten leidt tot discussie over de toedracht en over de omvang van de schade.

Redactionele toelichting . Geen juridisch advies.

Relevante jurisprudentie

Deze uitspraken bepalen hoe dit artikel wordt toegepast.

  1. Wanneer hangt een fout voldoende samen met het werk?

    Hoge Raad · 2007-11-09 · ECLI:NL:HR:2007:BA7557

    Tijdens een door de werkgever georganiseerd bedrijfsfeest brandde het partycentrum af door het gedrag van werknemers en hun leidinggevende. De Hoge Raad besliste dat de werkgever aansprakelijk is omdat er voldoende functionele samenhang bestond tussen de dienstbetrekking en de fout, ook al viel het feest buiten werktijd: de werkgever organiseerde het, deelname stond open op grond van het werknemerschap, het bedrijf trad naar buiten als eenheid en de leidinggevende remde het gedrag niet af maar wakkerde het aan. De uitspraak geeft de gezichtspunten waarmee het vereiste verband uit dit artikel wordt beoordeeld.

  2. Is een ingeleende werknemer een ondergeschikte?

    Hoge Raad · 2017-07-14 · ECLI:NL:HR:2017:1345

    Bij spoorwerkzaamheden maakte een ingeleende werknemer een fout waardoor schade ontstond. De Hoge Raad besliste dat voor ondergeschiktheid in de zin van dit artikel in beginsel voldoende is dat de aangesproken partij zeggenschap had over de vraag of en op welke momenten de betrokkene werkzaamheden voor derden verrichtte; een verdergaande instructiebevoegdheid hoeft niet te worden vastgesteld. Daarmee kan ook een inlener of uitlener als werkgever in de zin van dit artikel gelden.

Uitspraken via rechtspraak.nl. De samenvattingen zijn van de redactie.

← Terug 6:169 · Aansprakelijkheid van ouders voor schade door hun kinderen Verder 6:171 · Aansprakelijkheid van de opdrachtgever voor fouten van ingeschakelde bedrijven →