Boek 6 Artikel 107a (6:107a BW)

Raakt een werknemer arbeidsongeschikt door een gebeurtenis waarvoor iemand anders aansprakelijk is, dan betaalt zijn werkgever het loon door. Dit artikel regelt wie die last uiteindelijk draagt. De rechter houdt bij het vaststellen van de schadevergoeding aan de gewonde werknemer rekening met zijn aanspraak op loon, zodat hij niet twee keer hetzelfde ontvangt. En de werkgever krijgt een eigen vordering op de aansprakelijke partij voor wat hij heeft doorbetaald.

Waarom de werknemer niet dubbel ontvangt

De werknemer die zijn loon doorbetaald krijgt, mist dat inkomen niet. Zijn schadepost inkomensverlies wordt daarom verminderd met wat hij van zijn werkgever ontvangt op grond van artikel 7:629 BW of van zijn arbeidsovereenkomst. Wat hij daarnaast lijdt, zoals medische kosten, blijvende beperkingen en leed, blijft gewoon zijn eigen schade.

Wat de werkgever kan verhalen

De vordering van de werkgever kent een duidelijke bovengrens: hij krijgt niet meer dan waarvoor de aansprakelijke zonder de loondoorbetaling aansprakelijk zou zijn geweest, verminderd met wat die aan de werknemer zelf moet betalen. De aansprakelijke betaalt dus niet meer dan hij zonder deze constructie kwijt was geweest; het gaat om een verschuiving, niet om een verzwaring.

• Het doorbetaalde loon. Voor zover dat past binnen de genoemde grens.
• Redelijke re-integratiekosten. De kosten die de werkgever maakt om zijn verplichtingen op grond van artikel 7:658a BW na te komen, zoals begeleiding en aanpassingen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

- Dezelfde verweren. De aangesproken partij kan tegenover de werkgever aanvoeren wat zij ook tegen de werknemer had kunnen aanvoeren, bijvoorbeeld eigen schuld.

Als de veroorzaker zelf werknemer is

Het vierde lid beschermt werknemers. Is degene die aansprakelijk is zelf werknemer, dan verhaalt de werkgever alleen wanneer de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van die persoon. Een gewone fout leidt dus niet tot een vordering van de verhalende werkgever. De wet omschrijft niet in welke verhouding die aansprakelijke werknemer tot de gekwetste moet staan. De beperking wordt verklaard vanuit de bescherming van de werknemer binnen de arbeidsverhouding waarin het letsel is ontstaan; of zij ook geldt voor iemand die buiten elk werkverband schade veroorzaakt en enkel toevallig ergens in loondienst is, staat daarmee niet vast. Achterliggende gedachte is in elk geval dat fouten nu eenmaal bij werken horen en dat dit risico bij de onderneming thuishoort.

Een voorbeeld

Een medewerker van een installatiebedrijf wordt onderweg naar een klus aangereden door een automobilist die geen voorrang verleent. Hij is een half jaar uit de running. Zijn werkgever betaalt het loon door en schakelt een bedrijfsarts en een re-integratiebureau in. Die kosten en het doorbetaalde loon kan de werkgever verhalen op de automobilist of diens verzekeraar. De werknemer zelf vordert zijn overige schade, zoals de medische kosten en het leed dat hij ondervindt.

In de praktijk

Bent u werkgever, meld het ongeval dan snel bij de aansprakelijke partij of haar verzekeraar en houd een dossier bij met loonstroken, verzuimoverzichten en facturen van re-integratie. Bent u werknemer, weet dan dat uw werkgever een deel van de schade zelf claimt; stem af wie welke post indient, zodat u niet langs elkaar heen werkt en de wederpartij geen dubbele posten kan afwijzen.