Wat speelt er?
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beeindigingsovereenkomst of VSO genoemd, is een contract waarin werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden afspreken dat het dienstverband eindigt. Zo hoeft er geen procedure bij het UWV of de rechter te komen. In de overeenkomst staan afspraken over onder meer de einddatum, de ontslagvergoeding en de eindafrekening.
Het grote voordeel is dat je meestal je WW behoudt: het recht op een WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst blijft bestaan, mits de overeenkomst op de juiste manier is opgesteld. Belangrijk daarbij is dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat een neutrale reden wordt genoemd en dat de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen. Staan er verkeerde formuleringen in, dan kan dat je uitkering kosten.
Je bent nooit verplicht om te tekenen. Onderhandelen bij ontslag mag en levert vaak meer op dan je denkt: over de hoogte van de vergoeding, een langere opzegtermijn, vrijstelling van werk, een positief getuigschrift of het schrappen van een concurrentiebeding. Zolang je niet tekent, blijft je arbeidsovereenkomst gewoon bestaan.
De wet geeft je een bedenktijd. Nadat je hebt getekend, mag je de overeenkomst binnen veertien dagen zonder opgaaf van reden alsnog ontbinden. Staat die bedenktijd niet in het contract, dan wordt de termijn zelfs drie weken. Laat een concept altijd controleren voordat je de vaststellingsovereenkomst tekent, want eenmaal akkoord zijn de afspraken bindend.