Arbeidsrecht · Einde dienstverband

Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet lig je er per direct uit, zonder opzegtermijn. Dat mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of werkweigering, en de werkgever moet die reden meteen geven.

Arbeidsrecht 3 wetsartikelen 2 specialisten
In het kort
  • Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of werkweigering.
  • De werkgever moet je direct ontslaan en meteen de reden meedelen.
  • Protesteer schriftelijk en ga binnen twee maanden naar de kantonrechter.

Wat speelt er?

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Je dienstverband stopt op slag: je wordt per direct ontslagen, zonder opzegtermijn en meestal zonder recht op een WW-uitkering. Vanwege die ingrijpende gevolgen, want je staat zonder inkomen en zonder WW op straat, mag een werkgever dit middel alleen inzetten als er echt geen andere optie is.

Er moet sprake zijn van een dringende reden. De wet noemt voorbeelden zoals diefstal, verduistering, mishandeling, grove belediging of hardnekkige werkweigering. Of iets echt een dringende reden is, hangt af van alle omstandigheden, zoals je persoonlijke situatie en de gevolgen die het ontslag voor je heeft.

Naast een dringende reden gelden er strenge spelregels. De werkgever moet je onverwijld, dus direct, ontslaan zodra hij van de reden op de hoogte is. Ook moet hij de reden meteen aan je meedelen. Twijfelt de werkgever te lang of geeft hij geen duidelijke reden, dan houdt het ontslag bij de rechter vaak geen stand.

Ben je op staande voet ontslagen, kom dan snel in actie. Vind je het onterecht, dan kun je binnen twee maanden naar de kantonrechter om het ontslag aan te vechten en te laten vernietigen of om een vergoeding te vragen. Het is verstandig om schriftelijk te protesteren en je beschikbaar te houden voor werk, zodat je je rechten niet verspeelt.

Terug naar de wet

Dit zijn de artikelen die de juridische basis vormen:

7:677 Ontslag op staande voet wegens een dringende reden Burgerlijk Wetboek Boek 7 7:678 Wat voor de werkgever een dringende reden voor ontslag op staande voet is Burgerlijk Wetboek Boek 7 7:669 Redelijke grond en herplaatsing bij opzegging door de werkgever Burgerlijk Wetboek Boek 7

Veelgestelde vragen

Wanneer is ontslag op staande voet geldig?
Het ontslag is alleen geldig als er een dringende reden is, de werkgever je direct ontslaat en die reden meteen meedeelt. Ontbreekt een van deze eisen, dan houdt het ontslag bij de rechter vaak geen stand.
Krijg ik een WW-uitkering na ontslag op staande voet?
Meestal niet, omdat het UWV ervan uitgaat dat het ontslag jouw schuld is. Als je het ontslag met succes aanvecht bij de rechter, kan dat anders liggen. Vraag daarom altijd juridisch advies.
Wat kan ik doen als ik onterecht op staande voet ben ontslagen?
Je kunt binnen twee maanden naar de kantonrechter stappen om het ontslag te laten vernietigen of een vergoeding te eisen. Protesteer intussen schriftelijk en meld dat je beschikbaar blijft voor werk.

Gerelateerde onderwerpen

Ontslag en transitievergoeding Vaststellingsovereenkomst bij ontslag Concurrentiebeding Zieke werknemer en re-integratie Loon en loondoorbetaling Ketenregeling: van tijdelijk naar vast Schijnzelfstandigheid en de zzp'er

Ook gezocht als

ontslag op staande voet op staande voet ontslagen dringende reden ontslag per direct ontslagen ontslag op staande voet aanvechten geen WW na ontslag staande voet onterecht ontslag op staande voet ontslag zonder opzegtermijn