Arbeidsrecht · Tijdens het dienstverband

Loon en loondoorbetaling

Voor het werk dat je doet, heb je recht op loon. Maar ook als je door een oorzaak die voor rekening van je werkgever komt niet kunt werken, moet je loon vaak gewoon worden doorbetaald.

Arbeidsrecht 3 wetsartikelen 2 specialisten
In het kort
  • Kun je niet werken door een oorzaak die je werkgever aangaat, dan houd je je loon.
  • Bij te late betaling kun je een wettelijke verhoging op je loon eisen.
  • Blijft loon uit? Stel een loonvordering in bij de kantonrechter.

Wat speelt er?

Loon is de tegenprestatie die je werkgever betaalt voor het werk dat je doet. Het uitgangspunt is: geen arbeid, geen loon. Maar op die hoofdregel bestaan belangrijke uitzonderingen. Kun je niet werken door een oorzaak die in de risicosfeer van je werkgever ligt, dan houd je recht op je loon, ook zonder dat je werkt.

Denk aan situaties waarin er geen werk is, de zaak dicht moet of er een storing is. Dat zijn omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen; hij moet het loon dan doorbetalen ook al is er geen werk, en mag het niet zomaar inhouden. Ook bij bijzonder verlof, zoals kort verzuim voor een dokters- of tandartsbezoek, geldt vaak dat je loon wordt doorbetaald.

Je loon moet op tijd worden betaald, op het afgesproken moment. Betaalt je werkgever te laat, dan kun je aanspraak maken op een wettelijke verhoging als vergoeding voor de vertraging. Die verhoging kan flink oplopen, tot maximaal de helft van het achterstallige loon, al kan de rechter het bedrag matigen.

Krijg je je loon niet betaald of niet volledig, kaart het dan eerst schriftelijk aan bij je werkgever en vraag om betaling binnen een redelijke termijn. Blijft betaling uit, dan kun je een loonvordering bij de kantonrechter instellen. Verzamel bewijs zoals je contract, loonstroken en berichten over de gewerkte uren.

Terug naar de wet

Dit zijn de artikelen die de juridische basis vormen:

7:610 Wat een arbeidsovereenkomst is Burgerlijk Wetboek Boek 7 7:628 Loon doorbetalen als de werknemer niet heeft gewerkt Burgerlijk Wetboek Boek 7 7:629 Loondoorbetaling bij ziekte, zwangerschap en bevalling Burgerlijk Wetboek Boek 7

Veelgestelde vragen

Krijg ik loon als er even geen werk voor me is?
Ja, meestal wel. Als er geen werk is door een oorzaak die voor rekening van je werkgever komt, houd je in beginsel recht op loon. De werkgever mag dat bedrijfsrisico niet zomaar op jou afwentelen.
Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon niet betaalt?
Stel je werkgever eerst schriftelijk in gebreke en vraag om betaling binnen een redelijke termijn. Betaalt hij nog steeds niet, dan kun je een loonvordering bij de kantonrechter starten, eventueel met een wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Mijn loon is te laat betaald, kan ik daar iets voor krijgen?
Ja, bij te late betaling kun je een wettelijke verhoging vorderen, die kan oplopen tot maximaal de helft van het verschuldigde loon. De rechter kan die verhoging wel matigen als hij dat billijk vindt.

Gerelateerde onderwerpen

Ontslag en transitievergoeding Ontslag op staande voet Vaststellingsovereenkomst bij ontslag Concurrentiebeding Zieke werknemer en re-integratie Ketenregeling: van tijdelijk naar vast Schijnzelfstandigheid en de zzp'er

Ook gezocht als

loon niet betaald achterstallig loon geen arbeid geen loon loon doorbetalen geen werk loon te laat betaald wettelijke verhoging loon loonvordering recht op loon zonder werk