Wat speelt er?
Je werkgever kan je niet zomaar de deur wijzen, ook al vraag je je bij zo'n dreiging misschien af: ontslagen worden, wat nu? De wet noemt een aantal vaste redenen waarvoor ontslag is toegestaan, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, langdurige ziekte, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Alleen als er zo'n geldige reden is, mag de arbeidsovereenkomst worden beeindigd, en juist die regels bepalen welke rechten je bij ontslag hebt.
Afhankelijk van de reden loopt het ontslag via een andere weg. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na langdurige ziekte vraagt de werkgever eerst toestemming aan het UWV. Bij redenen die met jou persoonlijk te maken hebben, zoals disfunctioneren of een arbeidsconflict, gaat de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.
Word je ontslagen op initiatief van je werkgever, dan heb je in principe recht op een transitievergoeding. Dat is een wettelijk vastgelegde ontslagvergoeding, in de volksmond ook wel een gouden handdruk genoemd. Hoeveel transitievergoeding je krijgt, hangt af van je maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent geweest. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk makkelijker te maken, bijvoorbeeld voor scholing.
Ben je het niet eens met het ontslag, dan kun je binnen twee maanden naar de rechter stappen. De rechter kan het ontslag terugdraaien of je een extra vergoeding toekennen, bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Laat je situatie daarom snel beoordelen en je transitievergoeding narekenen, want de termijnen zijn kort.